Ինչպես ճշգրիտ և պատասխանատու կերպով տրանսկրիբացնել հարցազրույցը

Բացատրեք հարցազրույցի նպատակը, ինչպես է այն ձայնագրվելու, ով է ունենալու հասանելիություն նյութին և ինչպես այն կարող է օգտագործվել։ Հետևեք այն օրենքներին, էթիկական պահանջներին և կազմակերպության քաղաքականություններին, որոնք կիրառվում են տվյալ հարցազրույցի և վայրի համար։

Փորձարկեք խոսափողը և պատրաստեք բաց հարցեր՝ ըստ անհրաժեշտության լրացուցիչ հարցերով։ Ընտրեք հանգիստ միջավայր, բայց մի զոհաբերեք մասնակցի հարմարավետությունն ու անվտանգությունը միայն ձայնի որակը բարելավելու համար։

Տեղադրեք խոսափողը այնպես, որ երկու ձայներն էլ հավասարակշռված լինեն, և խուսափեք մասնակցի խոսքի վրա խոսելուց։ Հեռավար հարցազրույցների դեպքում ականջակալները նվազեցնում են արձագանքը, իսկ յուրաքանչյուր անձի առանձին խոսափող օգտագործելը սովորաբար բարելավում է խոսնակի ճանաչումը։

Համապատասխանության դեպքում սկզբում նշեք անունները կամ դերերը։ Զրույցի ընթացքում նշեք գրառումից դուրս հատվածները, որպեսզի դրանք մշակվեն համաձայն պայմանավորվածության, այլ ոչ թե պատահաբար ներառվեն ավելի ուշ։

Ուղղեք խոսնակների պիտակները, անունները, թվերը և տերմինները՝ լսելով համապատասխան աուդիոն։ Որոշեք՝ նախագիծը պահանջո՞ւմ է բառացի տրանսկրիպցիա, թե՞ մաքրված տրանսկրիպտ, և այդ ընտրությունը հետևողականորեն փաստագրեք։

Անորոշ ձևակերպումը լուռ մի փոխեք վստահ հայտարարության։ Նշեք չլսվող հատվածները և պահեք ժամանակային նշումները, որպեսզի մեկ այլ վերանայող կարողանա վերադառնալ ապացույցին։

Ստեղծեք թեմատիկ ամփոփում այն բանից հետո, երբ տրանսկրիպտը վերանայված է։ Տարանջատեք ուղիղ հայտարարությունները ձեր վերլուծությունից, փնտրեք հակաօրինակներ և մեջբերումների շուրջ պահեք բավարար համատեքստ՝ դրանց իմաստը չփոխելու համար։

Սահմանափակեք հասանելիությունը միայն այն մարդկանցով, ում դա անհրաժեշտ է, և հետևեք համաձայնեցված պահպանման ժամանակացույցին։ Հեռացրեք ձայնագրությունները կամ նույնականացնող տեղեկությունները, երբ դա պահանջում են համաձայնության պայմանները, հետազոտական արձանագրությունը կամ քաղաքականությունը։